The Johan Eriksson Vasaloppet Challenge

Många chefer och ledare har haft tuffa år då man prioriterat verksamheten, medarbetarna och resultatet före sig själv. Träning och hälsa har fått stå tillbaka i jakten på KPI:erna.

Träningen genomförs under ledning av Erik Wickström, officiell Vasaloppscoach, och Kjell Enhager, mental tränare och ledarskapscoach.

Tolv deltagare uttagna till The Johan Eriksson Vasaloppet Challenge >

Johan och de tolv utvalda

Tolv visionära ledare, tolv personliga mål och en gemensam strävan – The Johan Eriksson Vasaloppet Challenge blir en resa mot utveckling, uthållighet och inspiration. Vasaloppets vd och de tolv deltagarna tar sig an en av Sveriges största utmaningar med ambitionen att förändra sina liv, stärka sitt ledarskap och hitta balansen mellan prestation och välmående. Från tidigare elitidrottare till företagsledare, från polis till vårdchef – deras berättelser är unika, men drivkraften densamma: att sätta mål, övervinna hinder och visa att ledarskap handlar om att leda genom exempel. Följ med dem fram till Vasaloppets vintervecka 2026, där varje träningstimme blir en del av deras egen personliga utveckling.

Johan Eriksson, 49 år, vd Vasaloppet, Mora, Dalarnas län

Johan är en inspirerande ledare som har bestämt sig för att förändra sin fysik inför sin 50-årsdag. Efter att ha försummat träningen i flera år vill han nu vara en förebild och motivera andra att ta tag i sin hälsa. Med Vasaloppet 2026 som mål, siktar han på en gemensam resa mot bättre välmående och styrka.

Omid Massali, 42 år, vvd Simplitude, Borlänge, Dalarnas län

Omid vill åka Vasaloppet för att växa som ledare, men också som människa. Skidåkningen hjälper till att hitta återhämtning, ny energi och närvaro, både i vardagen och tillsammans med döttrarna. Omid har åkt en del tidigare och älskar känslan av rytm och lugn i spåret.

Stefan Bergkvist, 50 år, arbetsledare Railcom, Mockfjärd, Dalarnas län

Stefan har en bakgrund som professionell ishockeyspelare på elitnivå i Elitserien, NHL och Europa. Nu söker han en fysisk utmaning för att hitta tillbaka till ett mer hållbart och hälsosamt liv – inte för att bli den han var, utan för att må bättre och bli en starkare ledare.

Lisa Lidén, 49 år, klubbchef IFK Värnamo, Värnamo, Jönköpings län

Lisa leder en klubb i Allsvenskan i fotboll och har genom åren sett hur envishet och hårt arbete kan skapa framgång. Nu vill hon ta sitt ledarskap ett steg längre genom att utvecklas både fysiskt och mentalt. Genom utmaningen vill hon inte bara bli en bättre ledare utan också inspirera sina medarbetare att prioritera sin hälsa och träning.

Thobias Dencker, 57 år, försäljningsdirektör Sogeti Sverige AB, Nässjö, Jönköpings län

Thobias har tidigare åkt Vasaloppet och vet vad som krävs, men har sedan dess lagt all energi på karriären, vilket lett till obalans i både hälsa och livsstil. Nu vill han förändra sitt ledarskap och visa att effektivt arbete, energi och välmående är lika viktiga som affärer och arbetstimmar. Han vill leda som exempel på riktigt.

Filip Amaya Morel, 34 år, marknadschef FootJoy, Broby, Skåne län

Filip har nyligen börjat prioritera sin hälsa igen, med målet att skapa en mer hållbar vardag för sig själv och sin familj. Det här är en personlig resa mot bättre form, starkare rutiner och att inspirera i hans privatliv och ledarskap.

Veronica Ek, 39 år, lokalpolisområdeschef Polismyndigheten, Eslöv, Skåne län

Veronica är lokalpolisområdeschefen och småbarnsföräldern som brinner för gott ledarskap. Hon vill visa att det faktiskt går att kombinera alla delar av livet utan att ge upp sina drömmar. Genom utmaningen vill hon skapa struktur och motivation för att prioritera träning, samtidigt som hon kan inspirera andra – särskilt kvinnor inom polisen – att våga ta plats som ledare och satsa på en hållbar livsstil.

Ola Mattsson, 51 år, generalsekreterare Barncancerfonden, Stockholm, Stockholms län

Olas jobb handlar om att kämpa för barn med cancer. För att orka vara den ledare som medarbetare och verksamhet behöver, vill han ta tag i sin hälsa och hitta tillbaka till energi och balans. Ola har koppling till skidåkning sedan barndomen och ser utmaningen som en chans att inspirera andra och själv leva det han står för – att gå på max, men också vara hållbar.

Sofia Sirvell, 51 år, executive vice president och chief digital officer Sandvik, Stockholm, Stockholms län

Som digitaliseringschef på Sandvik har det varit svårt att prioritera träning och återhämtning på grund av stress och ett intensivt arbetsår. Med längdskidåkningen hoppas Sofia hitta tillbaka till en mer hållbar livsstil. Hon vill föregå med gott exempel och visa att det går att kombinera en krävande karriär med fysisk hälsa och långsiktig balans.

Karin Junker, 64 år, biträdande verksamhetschef och vårdenhetschef Anestesikliniken Mälarsjukhuset/Kullbergska, Eskilstuna, Södermanlands län

Karin vill koppla samman en fysisk utmaning med att motivera medarbetarna genom gott ledarskap. Hon är övertygad om att satsningen kommer att ge både energi och balans för att hantera både arbete och fritid på ett bättre sätt.

Eva Billtén, 41 år, gruppchef Riksbanken, Farsta, Stockholms län

Eva påbörjade En Svensk Klassiker 2015 men missade Vasaloppet på grund av skada. Genom träning blir hon en bättre chef, fru och mamma, men när stressen tar över är det lätt att släppa träningen. Målet är att skapa en hållbar balans mellan jobb och privatliv, för att få mer energi och ork till både familj och arbete.

Lotta Edin-Johansson, 54 år, vd Dalslands Kanal och Visit Dalsland, Torslanda, Västra Götalands län

Lotta vet att träning är avgörande för att orka som ledare, kollega och medmänniska. Men i en vardag fylld av jobb, resor och långa dagar har hälsan fått stå tillbaka. Genom att sätta Vasaloppet som mål vill hon skapa livsstilsförändring och prioritera sig själv för att må bättre och orka mer, både på jobbet och hemma.

Mats Engblom, 48 år, chief financial officer Viking Line ABP, Åland, Finland

Mats arbetar som chief financial officer. Ett högt tempo och stora krav gör att träning blivit hans ventil för att orka mentalt och fysiskt. Det här är inte bara en personlig utmaning utan ett sätt att inspirera både kollegor och branschen att satsa på hälsa – för både prestation och hållbarhet.